為進一步完善公司人才梯隊搭建和員工的職業(yè)規(guī)劃，最大化地激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造奮斗拼搏的文化精神，基于此，公司根據(jù)目前戰(zhàn)略發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃情況，結(jié)合阿米巴經(jīng)營管理模式，本著公平、公正、公開的原則，開展了云南分公司內(nèi)業(yè)項目經(jīng)理的內(nèi)部競聘活動。

本次競聘活動受到公司高層的高度重視，經(jīng)過前期的動員大會、員工自薦，后期的競聘評選，最終生產(chǎn)管理中心傅施潮脫穎而出，成功競聘為云南分公司內(nèi)業(yè)項目經(jīng)理。

內(nèi)部競聘作為一項長期晉升機制，隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展拓大，將提供更多管理崗位。公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，同時使公司在選人、用人方面更加嚴謹和慎重，達到將項目負責人的責權(quán)統(tǒng)一的目的，還激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，長才干的積極性和競爭意識，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機。

此次是公司首次公開舉辦內(nèi)部崗位的競聘活動，標志著公司引入內(nèi)部競爭機制邁出實質(zhì)性步伐，希望全體同仁不斷學(xué)習(xí)、認真工作、提升自身素質(zhì)，使自己能承擔更多更大的責任，實現(xiàn)與公司的共同發(fā)展。